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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
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主要設施
- 5 間客房
- 頂樓天台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 免費無線上網
熱情款待
- 折疊床/加床 (付費)
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 電梯
- 停車 (車位有限)
- 鄰近免費停車場
附近景點
- 羅東市中心 預訂民宿
- 羅東夜市 (步行 8 分鐘)
- 北城天主教堂 (步行 6 分鐘)
- 羅東文化工場 (步行 7 分鐘)
- 羅東運動公園 (步行 15 分鐘)
- 宜蘭觀光工廠 (步行 16 分鐘)
- 羅東林業文化園區 (步行 17 分鐘)
- 玉兔鉛筆學校 (步行 24 分鐘)
- 中興文化創意園區 (步行 28 分鐘)
- 博士鴨觀光工廠 (步行 32 分鐘)
- 宜農牧場 (步行 40 分鐘)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
A加班費、冒犯女同事 法官行為不檢被免職 改行當律師 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
士林地院前法官陳梅欽被監院彈劾，職務法庭判決免除法官職務。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 士林地方法院民事庭前法官陳梅欽，下班後飲宴、應酬，還申報加班費，又遭檢舉和部屬餐敘時，對女職員出言冒犯，職務法庭昨天判陳梅欽免除法官職務，轉任法官以外之其他職務。陳梅欽二○○○年三月起擔任士院法官，去年八月十一日辭職後轉任律師。依職務法庭的懲處，超人氣產品網路熱銷產品他仍可當律師。. } }); } 職務法庭認為，「審判獨立」是要確保人民受有公正、公平的審判，不是法官的特權，是法官的責任與義務，司法行政盡力提供法官獨立審判的客觀環境。基於審判工作獨立性和本質特殊性的需求，法官上、下班雖不用簽到，但不代表法官可以任意不上班，更不得在上班、加班活動商品人氣商品時段到「顯不適當」的場所。陳梅欽到外頭喝酒，卻申報加班費，一再為之，職務法庭認為他辜負制度善意，嚴重損害法官的尊嚴和形象，也讓人民對法官是「誠實、正直，會公平、公正審推薦產品判」職務信任生疑，情節重大。陳以言詞騷擾女部屬，也凸顯他有利用權勢意味，無性平意識。職務法庭認為，法官、檢察官所應熱門商品周年慶遵守的職業倫理規範要求，遠比一般公務員高，考量陳梅欽二○○五年間就因網路交友有行為不檢情況，考績列丙等，判他免除法官職務。但本案的具體事實和一般公務員倫理規範要求標準相比，還未達要剝奪公務員資格程度，因此未處以「喪失公務人員任用資格」最重懲罰。陳梅欽被控在去年一月和五月間，下班後應酬不斷，但卻以事後或事前申報方式，向士院申報加班，詐領加班費。此外，二○一二年九月十一日下班後陳宴請部屬，卻對在場的兩名女職員大談「事業線」，並誇讚其中一女「妳的『事業線』也不錯」。陳還解開上衣鈕扣，展現自己上胸肌，並要求在場的人要喝酒、打通關。監院認為陳利用權勢，也沒有性別平等意識，更不尊重女性，他的行為冒犯在場人，還讓其中一名女職員隔天無法正常工作。
要求教師當網紅行銷學校 教團批：不尊重教師尊嚴 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子女化下，許多私校將「招生」視為第一要務。全國私校工會理事長尤榮輝表示，要求教師充當「網紅」協助行銷學校，不尊重教師專業與尊嚴、侵犯個人私領域，實在不是一所正常的大學該有的行為。呼籲中華醫事科大應停止類似過度動員教師從事招生活動的作法，並公開年終奬金發放標準和辦法。尤榮輝說，教育部應注意私大教師過度從事招生活動對教育品質的影響，而家長和學生也要思考判斷，派出大量教師從事招生宣傳活動的學校、是不是值得就讀？. } }); } 尤榮輝表示，招生或行銷學校都不是教師本職或分內工作，只因為少子化對私校招生衝擊大，教師大多願意「配合協助」學校招生，但不少學校卻將招生工作視為教師的本職和義務，被外派從事招生活動非但沒有出差費和保險，甚至連車資、油資都要自付。更嚴重的是，在招生旺季，大量教師被外派到各高中職進行招生宣傳活動，若剛好有學生需要輔導，就會找不到老師，恐影響學生受教權好康比價。台灣私教工會理事長陳秋瑩表示，不少私校將招生績效納為教師評鑑項目，並作為年終獎金核發的依據，更有甚者直接就以招生績效作為限時產品特價產品續聘的參考，「這不僅是不合理的現象，這更是公然違法」。她說，招生活動與教學無關，教師在教師法第16條第7項規定的保障下，有權利拒絕參與學校要求的招生工作。教育部應該盡速查核有哪些學校將招生績效明訂在各項辦法內，除督導糾正外，應納入校務評鑑。「行政霸凌已成敗壞的私校風氣」，陳秋瑩表示，雖說私校的確有招生的壓力，但不應成為苛剋教職員的藉口。財務招生狀況極佳的私校也紛紛將招生績下殺最新效納入，並賦予行政及學術主管可以增減個別教師年終金額數目的權利。如中部某私立大學一改過去年終1.5個月傳統，以績效核定2個月至0.5個月的年終獎金，並賦予校方做增減裁定。但增減的多寡沒有標準，且教師無權知道，除有基層教師校內新款3C商品優惠中申訴被駁回外，連中階主管也難逃被霸凌命運，該校傳出系主任今年皆被扣減主管加給年終3萬元。全國私校工會理事長尤榮輝。本報資料照片 分享 facebook
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