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熱情款待
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附近景點
- 位於安平
- 安平古堡 (步行 17 分鐘)
- 安平運河 (步行 6 分鐘)
- 台江國家公園 (步行 9 分鐘)
- 觀夕平台 (步行 11 分鐘)
- 安平港國家歷史風景區 (步行 13 分鐘)
- 夕遊出張所 (步行 15 分鐘)
- 安平樹屋 (步行 16 分鐘)
- 德商東興洋行 (步行 17 分鐘)
- 安平開台天后宮 (步行 17 分鐘)
- 安平古堡老街 (步行 18 分鐘)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影╱柯以柔離婚官司記者出庭作證 法庭攻防戰長達1小時 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
藝人柯以柔與廚師老公郭宗坤離婚官司，今日下午再度在士林地方法院審理，雙方在律師陪同下對簿公堂，柯以柔找來拍攝相關證據的媒體記者出庭作證，開庭長達1個小時，庭後雙方均不願多談，輕聲回答「謝謝」，快步離去。柯以柔2011年與郭宗坤結婚，育有3名子女，2017年10月郭遭媒體踢爆外遇，疑似和餐廳女員工關係匪淺，柯以柔在2018年向法院訴請離婚，爭取子女監護權，全案去年10月4日首開至今，柯以柔曾在庭後情緒潰堤，淚灑法院。. } }); } 今日郭宗坤在開庭前半小時，獨自坐在法庭門外椅子上，滑著手機等待2名律師，柯以柔在下午3點左右，戴著粉紅色帽子穿搭素雅，與律師抵達家經典產品活動產品事法庭，雙方進入法庭開庭，約10分鐘，柯以柔開門走出法庭，在走廊上不斷望向窗外，拿出手機打電話，隨後在家事法庭大樓外接應一名身穿灰色上衣的男子進入法院。據悉，這名灰衣男子是媒體工作者，因接獲可靠消息爆料，為追查真相，以簡單相機設備，多次在日式料理店及機場外守候，卻拍到郭宗坤疑似外遇的相關鐵證，柯以柔離婚態度堅決，今日找來灰衣男出庭作證。法庭攻防戰將近1小時，雙方對於郭與女員工關係，以及郭酒駕記錄等事宜，展開辯論，庭後郭宗坤對於法庭內容是否達成共識，僅回答「謝謝」，至於日前因病住院，身體狀況如何，他則回答「都好了」。柯以柔今也如往常也回答「謝謝關心」，並搭上白色轎車離去。柯的律師賴芳玉指出，這段時間柯以柔「認真面對」遇到的事情，法庭內容則不便透露，法官已定好下次庭期時間，全案擇日續開庭。柯以柔今日帶精選必買灰衣男子進入法庭。記者折扣最新蕭雅娟／攝影 分享 facebook 藝人柯以柔。記者蕭雅娟／攝影 分享 facebook 柯以柔今再度為離婚官最新出版司至士林地方法院出庭。記者蕭雅娟／攝影 分享 facebook 廚師郭宗坤。記者蕭雅娟／攝影 分享 facebook
勞資協商再破局 長榮航盼工會回應對案
長榮空服員罷工投票啟動後的第2次協商仍以破局收場，長榮航空今天發出聲明呼籲工會具體回應公司針對8項訴求提出的對案。
長榮航空勞資協商昨天晚間展開第2度協商，但共識部分仍相當有限，長榮航空聲明表示，面對可能發起的罷工，一定會盡全力做好相關準備，而工會也將於6月4日上街遊行，表達訴求。
長榮航空會後聲明表示，這次會議因5月24日協商會議時，桃園市空服員職業工會只單方面要求公司提出8項對案，卻不願意具體表達意見，也不願意討論，並於主席宣布散會前，工會協商代表即自行離席，未完成雙方簽名確認，因此長榮航空要求確認第1次會議紀錄程序後，才開始進行第2次協商會議。
但工會擔任主席方的廖以勤裁示，要求資方須先提出8項對案後，才願意一併做成會議紀錄，長榮航空也予以尊重。
長榮航空說，雖此次會議中，勞資雙方均有論述，勞動部、交通部、民航局、桃園市勞動局等官員也多次穿梭勞資雙方間溝通，希望拉近雙方共識，但直到會議結束，工會仍未就公司所提任一方案具體回應，完全看不出工會的協商誠意，也因此勞資雙方未達任何共識。
長榮航空指出，雙方在會中原約定6月3日進行第3次協商會議，然而因長榮航空再次表示罷工事關公眾利益，因此強烈要求當日進行直播並邀請記者列席，但工會堅持只能罷工投票開票後，才願有條件開放直播，並設有諸多限制，雙方無法達成共識，擔任主席方的工會也為此拒絕將昨天會議做成會議紀錄。
長榮航空表示，在前次會議中，已經對於工會提出增設勞工董事、調整日支費、疲勞航班改善、參與人評會機制等4項訴求提出對案，因此在昨天會議中，長榮航空也要求工會對於此4項對案表達意見，以利討論。
長榮航空會中也針對另外4項訴求：國定假日雙倍薪、各航班派遣外籍組員不得超過2名、理監事及會員代表會務公假、變更勞動條件及工作規則，提出相關對案及論述，並請工會提出意見。
長榮航空表示，日支費是屬於出差時補助餐食及雜支的差旅費用，不是薪資，也不需要繳稅，長榮航空在過去團協會議、調解會議當中，已經多次表達希望工會能說明日支費哪裡不夠用的證明、增加日支費的理由、增加日支費的計算基礎與公式，但是工會一向都只是表達希望比照華航，長榮航空呼籲工會具體回應，才能有助於協商。
長榮航空也說，各航空公司飛航桃園-北京、桃園-東京享好禮選購指南等被認為較辛勞的航班，並沒有一家航空公司以過夜方式來派遣，長榮航空也認為過夜不是唯一解決辛勞的方式，並提出多項折衷方式，但是工會卻一再只要求過夜方式解決辛勞問題，其用意實令人不解。
長榮航空強調，在公司可以正常營運，符合旅客、股東期待的原則下，照顧員工的初心不變，在營運獲利的情況下提升員工薪資福利的原則不變。但是公司不可能、也絕對不會屈服於工會不理性爭取福利的手段，面對工會可能發起的罷工行為，長榮航空一定會盡全力做好相關準備，一旦發生時將影響旅客的程度降到最低。（中央社）
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